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東莞金口才培訓(xùn)班工作匯報(bào)公式


工作匯報(bào)公式

1、開(kāi)頭:感謝+主題;

2、中間:成績(jī)/進(jìn)步、存在不足、工作計(jì)劃;

3、結(jié)尾:號(hào)召、決心

   工作匯報(bào)有兩個(gè)作用,第一,讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己做了什么,展示價(jià)值;第二,給自己創(chuàng)造了階段性盤(pán)點(diǎn)和反省的契機(jī),利于總結(jié)和提升。領(lǐng)導(dǎo)是帶著目的在聽(tīng)匯報(bào)的,既希望各項(xiàng)工作按部署有效推進(jìn),也希望通過(guò)下屬的匯報(bào)進(jìn)一步開(kāi)啟思路。精彩的工作匯報(bào)一定不是素材越多越好、案例越全越好,時(shí)間越長(zhǎng)越好,那應(yīng)該什么樣呢?我們先來(lái)整理一下匯報(bào)的思路。

    1.闡述工作目標(biāo)。一切動(dòng)作都是圍繞目標(biāo)來(lái)進(jìn)行的,對(duì)目標(biāo)的理解到位了,具體工作才能符合要求。這個(gè)目標(biāo)可以是長(zhǎng)期的,也可以是階段性的。通過(guò)闡述目標(biāo)讓領(lǐng)導(dǎo)知道你和他的方向是一致的。

    2.對(duì)目標(biāo)的分解情況。包括業(yè)務(wù)的分解,資源的分解,如果是團(tuán)隊(duì)管理者,還應(yīng)包括組織架構(gòu)與崗位的分解等等,這是達(dá)到目標(biāo)的保障。

    3.做了哪些工作。這是匯報(bào)的主體,包括圍繞目標(biāo)開(kāi)展的工作以及進(jìn)度情況介紹,這屬于業(yè)務(wù)部分;此外,團(tuán)隊(duì)管理者通常還要從以下三個(gè)方面做出匯報(bào):首先是管理部分,團(tuán)隊(duì)建設(shè),氛圍營(yíng)造,凝聚力與積極性調(diào)動(dòng)等;其次是能力部分,這是做好工作的前提條件,要說(shuō)明通過(guò)何種方式提升能力,是知識(shí)分享?例會(huì)交流?培訓(xùn)考核?實(shí)戰(zhàn)演練?是否建立了培養(yǎng)制度等等;第三是財(cái)務(wù)部分,評(píng)價(jià)工作做的好,不僅是創(chuàng)新、高效,還要做投入產(chǎn)出分析,預(yù)算是否超支,業(yè)績(jī)指標(biāo)是否達(dá)成,要用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。

    4.成效展示。沒(méi)有成效的工作一定不是令人滿(mǎn)意的工作,在匯報(bào)中要重點(diǎn)展示已達(dá)到的目標(biāo)或階段性成果。

    5.偏離情況分析:已做的工作與預(yù)期目標(biāo)是否存在偏差,做出這樣的分析既表明自己時(shí)刻在總結(jié)反省,也是在與領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)確認(rèn)工作方向是否正確。

    6.存在的問(wèn)題:包括困難、困惑等,例如資源不足、協(xié)調(diào)困難、不可控因素多等等,要對(duì)原因做出分析,并提出解決辦法或改進(jìn)的建議,對(duì)于部分困難可以在匯報(bào)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出支持申請(qǐng)。

    7.下一階段的工作要點(diǎn):這又是一個(gè)重要環(huán)節(jié)!當(dāng)工作不能面面俱到,就必須抓大放小,有為有不為。結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況,舍棄與目標(biāo)不能強(qiáng)關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目,保留重要緊急的工作內(nèi)容,把思路展示給領(lǐng)導(dǎo)并尋求反饋意見(jiàn),以便于修正。

    8.下一階段的工作計(jì)劃:是接下來(lái)的行動(dòng)綱領(lǐng),也是上述工作要點(diǎn)的分解與落實(shí)。要基于現(xiàn)實(shí)情況在計(jì)劃中體現(xiàn)近期、中期、遠(yuǎn)期的預(yù)定目標(biāo)。

想讓自己的匯報(bào)得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞,光有上面的思路還是不夠的,這僅僅確保了條理清晰。在匯報(bào)過(guò)程中還要有高度,不能以點(diǎn)帶面,但也不能空洞無(wú)物,用事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)支撐自己的觀點(diǎn);還要有深度,這個(gè)深度來(lái)源于調(diào)研、思考和實(shí)踐,了然于胸的業(yè)務(wù)讓人更有自信,講起來(lái)才能有血有肉。

工作匯報(bào)沒(méi)有一定之規(guī),內(nèi)容、周期和形式隨時(shí)都可能變化,要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況來(lái)確定匯報(bào)思路和展示形式。事實(shí)上,最為重要的不是匯報(bào),而是上文提到的“調(diào)研、思考和實(shí)踐”,做到位才是最重要的,而匯報(bào)本身也僅是形式而已。

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